2ª Reunião da CTUP 2022-2025

A 15 de março p.p. teve lugar, na sede da Comissão de Trabalhadores, a 2º Reunião da CT-UP, com a seguinte ordem de trabalhos:

  1. Leitura e aprovação da ata da reunião anterior;
  2. Apreciação e monitorização dos pedidos solicitados até à data;
  3. Ponto de situação das reuniões com os diretores.
  4. Análise e compilação das matérias a apresentar na reunião com o Administrador da UP;
  5. Outros assuntos.

Discussões e Deliberações:

  • A ata da reunião de 10 de fevereiro foi aprovada por unanimidade;
  • Foram analisadas as questões dirigidas à CT-UP, aferido o ponto de situação relativo a cada questão e tomadas as decisões quanto a matérias pendentes;
  • Ficou decidido dar especial atenção às situações relativas aos assistentes técnicos e assistentes operacionais;
  • Foram analisadas as respostas e aferida a satisfação, por parte dos trabalhadores da UP, no âmbito da tomada de posição da CT-UP sobre a contratação de técnicos superiores CIT no índice 11A;
  • Ficou decidido solicitar às entidades competentes (SGEC, DGERT, DGAEP e ACT) pareceres sobre a legalidade do recrutamento de técnicos superiores em CIT no índice 11A;
  • Quanto às questões relativas à harmonização de direitos e deveres, em todas as Entidades Constitutivas da UP, foi decidido que a posição da CT-UP será sempre no sentido da manutenção de direitos por parte dos trabalhadores. A postura negocial da CT-UP passará sempre pela equiparação a direitos já existentes e nunca pela perda dos mesmos por parte de quem deles já usufrui;
  • Sobre os pedidos de Mobilidade recebidos na CT-UP, foi decidido que os mesmos deverão ser tratados pelas entidades/serviços competentes. Será levada à reunião mensal com o Administrador a preocupação da CT-UP com a inoperância e pouca funcionalidade do sistema de mobilidade interna existente.
  • Foi decidido que, após a conclusão da ronda de reuniões com os diretores, a CT-UP irá efetuar reuniões abertas com os trabalhadores de modo a auscultar a opinião dos mesmos sobre o estado das condições de trabalho na UP.